Talent Acquisition Manager (Senior)
공고 요약
주요업무
소싱부터 처우 협의, 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드
Difficult-to-fill 포지션 전담 및 동시 6~8개 포지션 병렬 운영
Hiring Manager와 포지션 역할·요건 재정의
채용 시장 인사이트 기반 채용 방향 제시 및 채용 전략 설계
Target Company Mapping, Candidate Mapping, Outreach, Engagement, Interview Conversion까지 다이렉트 소싱 설계·실행
매월 후보자 매핑 및 유효 Passive Candidate 발굴
미래 Critical Role 잠재 후보자 선제 발굴 및 관계 유지
채용 시장·산업 동향 분석 및 Hiring Manager 의사결정 지원
Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 등 시장 정보를 채용 전략에 반영
자격요건
인하우스 TA 또는 Recruiting 경험
다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 경험
소싱부터 클로징까지의 채용 성과 입증
Tech 및 Non Tech 분야 최소 3개 이상 Job Family 채용 경험
LinkedIn, 리멤버 등 채널을 통한 Passive Candidate 발굴 및 실제 채용 연결 경험
스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험
속도감과 자율성에 익숙한 업무 역량
우대사항
외국어 능통자
보상과 복리후생
합격보상 지원자와 추천인에게 각 현금 50만원
식대지원
유급휴가
육아휴직
건강검진지원
출산휴가
리프레시 휴가
마감기한
상시채용
에이아이트릭스 지원하기 전 이력서 Check
시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요
공고 원문
소개
[Omni-Care, Powered by AI] 인공지능 기술로 사람의 생명을 살릴 수 있을까?'라는 질문에서 에이아이트릭스는 시작됐습니다. 우리는 인공지능 기술을 통해 의료의 한계를 뛰어넘을 수 있다면, 더 많은 사람들에게 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. 우리는 최고의 인공지능 역량을 바탕으로 의료 서비스의 질을 개선하고 환자의 건강을 보호하며, 의료진의 업무 효율성을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다. [About the Position] AITRICS TA팀은 채용 공고를 올리고 기다리지 않습니다. 시장에서 가장 뛰어난 인재를 먼저 발굴하고, 먼저 연락하고, 먼저 관계를 만드는 팀입니다. 해당 포지션은 단순한 채용 실행자가 아닙니다. Difficult-to-fill 포지션을 독립적으로 해결하고, AITRICS TA팀 전체의 소싱 역량을 함께 끌어올릴 Senior Full-cycle Recruiter를 찾습니다.
주요업무
• Full-cycle Recruiting Ownership ◦ 소싱부터 처우 협의, 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드 ◦ 일반적인 방식으로는 채용이 어려운 Difficult-to-fill 포지션 전담, 동시 6~8개 포지션 병렬 운영 • Strategic Hiring Partnership ◦ Hiring Manager의 전략적 파트너로서 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의 ◦ 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하는 채용 전략 설계자 역할 수행 • Direct Sourcing & Candidate Mapping ◦ Target Company Mapping Candidate Mapping Outreach Engagement Interview Conversion까지 End-to-end 다이렉트 소싱 설계 및 실행 ◦ 매월 후보자 Mapping 및 유효 Passive Candidate 발굴 • Talent Pipeline 구축 ◦ 채용 수요가 발생하기 전부터 미래 Critical Role의 잠재 후보자 선제적 발굴 및 관계 유지 • Market Intelligence ◦ 채용 시장 및 산업 동향 분석을 통한 Hiring Manager 의사결정 지원 ◦ Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 등 시장 정보의 채용 전략 반영
자격요건
• 인하우스 TA/Recruiting 5년 이상 경험이 있으신 분 • 다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 경험이 3년 이상이며, 소싱부터 클로징까지의 성과를 입증하실 수 있는 분 • Tech + Non Tech 분야에서 최소 3개 이상 Job Family(예: Engineering, Research, Business 등) 채용 경험이 있으신 분 • LinkedIn, 리멤버 등 채널에서 Passive Candidate를 발굴하여 실제 채용까지 연결한 경험이 있으신 분 • 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으시고, 속도감과 자율성에 익숙하신 분
우대사항
• 영어 소싱이 가능하신 분 (해외 포지션, Global Hiring 대응) • 의료, 헬스케어 도메인 채용 경험이 있으신 분 • 멀티 포지션 동시 운영 경험이 있으신 분
혜택 및 복지
"자율과 책임을 바탕으로, 유연하고 효율적으로 일해요." 선택적 근로시간제: 7~11시 자율 출근, 월 단위 유연 근무 재택 근무제: 주 최대 2회 재택 근무 주말 근무 시: 별도 특별휴가 지급 근속 리프레시 휴가 지원: 3년(5일) / 5년(10일) / 7년(15일) / 10년(20일) "업무 외 걱정은 하지마세요." 업무용 고급 장비 및 데스크테리어 비용 최대 30만 원 지원 면접/출근 모두 편한 복장 지향 점심 식대 1만 원 지원 야근 시 석식비 1.5만 원 + 택시비 제공 드립/머신 커피, 간식 제공 종합 건강검진(2년마다) + 검진휴가(1일) 제공 경조사 지원: 경조휴가 및 화환 제공 모성보호제도 운영: 출산휴가, 육아휴직 등 1년 미만 입사자: 유급휴가 3일 추가 지급 "서로 존중하고 함께 성장해요." 협조적이고 실력 있는 동료들과 함께 일하는 환경 신규입사자 적응 프로그램 운영(웰컴키트 + OJT + 버디제도) 팀 운영비 지원(1on1, 분기 회식에 사용) 월 1회 사내 행사 진행 직무 관련 외부 교육·세미나·컨퍼런스 참가비 지원 사내 도서관 및 도서 구입비 지원
