Head of Talent (CEO 직속)

주요업무

• CEO 직속으로 회사 성장에 필요한 핵심 인재 영입 책임

• 경영진 및 팀 리더와 필요한 인재 정의

• 인재 영입 전략을 직접 설계하고 실행

• 후보자 직접 발굴 및 대면 설득

• 후보 평가 및 채용 결정 참여

• 일반적인 대규모 채용이나 인사 제도·평가·보상 운영은 담당하지 않음

자격요건

• 생각을 빠르게 실행으로 옮겨 결과를 만든 경험

• 어려운 상황에서도 방법을 찾아 일을 성사시키는 적극성과 끈기

• 탁월한 인재를 알아보는 안목과 판단 기준을 실제 사례로 설명할 수 있는 역량

• 뛰어난 인재를 직접 찾아 설득하고 합류시킨 경험

• 회사 비전에 공감하고 후보자에게 설득력 있게 전달하는 역량

우대사항

• 스타트업에서 전략·사업개발·프로덕트 등 제너럴리스트 채용 경험

• 컨설팅·투자·창업 등 문제 해결 중심 업무 경험

• 커뮤니티나 네트워크를 직접 만들고 운영한 경험

• AI 도구를 활용한 후보 탐색 및 관리 효율화 경험

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 근거리 주거 지원 제도

• 종합 건강검진 지원

• 명절·생일 선물 제공

• 경조사비 및 경조휴가 지원

• 마이너스 휴가 제도

• 최신 사양 업무 기기와 소프트웨어 제공

전형절차

1. 서류 전형

2. 실무 인터뷰

3. 경영진 인터뷰

4. 레퍼런스 인터뷰(필요 시)

5. 최종 합격

지원방법

• 간편 지원 버튼을 통해 이력서 접수

• 전형 결과 개별 연락

• 일정 및 상황에 따라 전형 절차 변동 가능

근무환경

• 오전 8~11시 자율 출퇴근

• 쾌적한 패스트파이브 강남4호점 업무 환경

마감기한

채용시 마감