[성장지원본부] People 팀장 (HR 매니저)

소개

올리브인터내셔널을 소개합니다! 올리브인터내셔널은 세분화된 소비자 니즈를 정교하게 반영하며, 브랜드 기획부터 런칭, 확장까지 모든 과정을 자체적으로 운영하고 있습니다. 현재 3개의 브랜드와 함께 263배의 폭발적인 성장을 이루며, 글로벌 시장으로 도약하고 있습니다. 신규 브랜드를 성공적으로 성장시키는 회사, 그 여정을 함께할 인재를 찾고 있습니다! [성장지원본부] 소개 '올리브인터내셔널의 성장과 올리버의 성장을 함께하는 파트너' 성장지원본부는 단순한 인사 운영을 넘어, 기업과 구성원이 함께 성장할 수 있도록 돕는 핵심적인 역할을 합니다. HRM, 조직문화, 총무 등 각자의 분야에 전문성과 열정을 가진 구성원들이 함께하고 있으며, 서로를 배려하는 분위기에서 자유롭게 의견을 나누는 열린 문화를 만들어가고 있습니다. 지금 올리브인터내셔널은 빠르게 성장하는 구간을 지나고 있습니다. 성장지원본부는 바로 그 지점에서 기준을 만들고, 제도를 세우고, 데이터를 정비하는 역할을 합니다. 완성된 제도를 운영하는 것이 아니라, 기준이 없는 영역을 직접 정의하고 실행까지 책임지며 내가 만든 기준이 성장하는 회사의 업무 표준이 되는 경험을 하실 수 있습니다. 성장에 대한 열정, 사람에 대한 진심, 조직을 더 나은 방향으로 변화시키는 성취감을 함께하고 싶다면, 지금 바로 합류하세요! 해당 포지션을 추천하는 이유 • 완성된 제도를 운영하는 것이 아니라, 전사 평가·보상 체계와 인사 운영 기준을 직접 세우고 실행하는 경험을 할 수 있습니다. • 내가 만든 기준이 빠르게 성장하는 회사의 업무 표준이 되는 과정을 직접 경험하며, HR 전반을 설계하는 시야를 가진 리더로 성장할 수 있습니다. • 경영진이 의사결정에 바로 활용할 수 있는 HR 데이터를 구축하며, 비즈니스와 맞닿은 전략적 HR 파트너로서의 역할을 경험할 수 있습니다.

주요업무

합류 후 이런 업무를 리딩하게 됩니다 (담당 업무) Mission 1. 평가·보상제도 기획 및 운영 • 반기 평가, 연봉 조정, 성과급 등 주요 인사제도 기획 및 운영 • 회사의 성장 단계와 조직 특성에 맞는 평가·보상체계 개선 • 평가 결과 및 보상 데이터 분석을 통한 주요 이슈 도출 • 평가자 가이드 및 교육 기획·운영 • 인건비 계획 수립 및 운영 현황 관리 Mission 2. 인사 운영 및 노무 관리 • 근태, 휴가, 인사발령, 계약, 휴직, 퇴직 등 인사 운영 전반 관리 • 급여, 4대보험, 퇴직연금 등 관리 • 취업규칙 및 인사 관련 규정·정책 제·개정 • 노동관계법에 기반한 노무 이슈 검토 및 대응 • 외부 노무법인 등 관련 파트너 관리 Mission 3. HR 데이터 및 시스템 관리 • 인원, 인건비, 근로시간, 이직, 평가 등 주요 HR 데이터 관리 및 분석 • HRIS를 활용한 인사 운영 프로세스 개선 및 효율화 • 인사 데이터의 정확성 및 관리 기준 수립 합류 후 첫 12개월 동안, 이런 과제를 함께 풀게 됩니다 새롭게 전환되는 인사 시스템 위에서 첫 평가 사이클을 설계하고 완결하기 (평가자 가이드부터 결과 활용까지) 브랜드·본부별로 흩어져 있던 보상 기준을 하나의 체계로 수렴하고, 내부 형평성 기준을 문서로 남기기 관행으로 처리되던 인사 운영 프로세스를 표준화하고, 반복 업무를 시스템으로 옮기기 인원·인건비 등 HR 데이터를 경영진이 바로 활용할 수 있는 형태로 정리하기 고용 형태와 근무 국가가 다양해지는 환경에서 인사 정책의 기준선을 정렬하기

자격요건

Skillset • HR 혹은 유관 경력 7~12년, 팀 또는 파트 단위 리딩 경험이 있으신 분 (파트 리더· 셀 리드· 스쿼드 리드 포함) • 평가·보상, 노무, 인사 운영 등 HRM 전반에 대한 경험이 있는 분 • 평가·보상제도를 직접 기획하거나 개선하고 운영해 본 분 • 노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 주요 노무 이슈를 해결해 본 분 • HR 데이터를 분석하여 조직의 문제를 파악하고 개선안을 제안할 수 있는 분 • 경영진 및 조직장과 인사 현안을 논의하고 의사결정을 지원해 본 분 • 구성원 수와 조직이 빠르게 늘어나는 성장 단계에서 인사 업무를 수행해 본 분 Mindset • 회사와 구성원 양측의 입장을 고려하여 균형 있게 판단할 수 있는 분 • 원칙과 기준을 명확하게 세우고 일관성 있게 적용하는 분 • "왜 이 제도와 업무가 필요한가?"라는 질문을 바탕으로 본질적인 해결책을 고민하는 분 • 경영진, 조직장, 구성원 등 다양한 상대와 명확하게 커뮤니케이션할 수 있는 분 • 전략과 제안에 그치지 않고 세부적인 실행과 운영까지 책임지는 분 • 변화가 빠른 환경에서 우선순위를 정하고 중요한 과제부터 해결하는 분 • 함께 일하는 팀원을 존중하며 성과를 만들어 갈 수 있는 분 • 기존 방식을 존중하되, 더 나은 기준이 있다고 판단되면 제안하고 설득해 바꿔 본 분 • 제도 하나를 처음부터 끝까지 책임지고 조직에 안착시켜 본 경험이 있는 분

우대사항

• 스타트업 또는 스케일업 단계의 조직에서 인사 업무를 수행해 보신 분 • 뷰티, 소비재, 커머스 등 성장 속도가 빠른 산업에서의 경험이 있으신 분 • 인사 시스템 도입 또는 전환 프로젝트를 주도해 보신 분 • 정규·인턴·파견·해외 현지 인력 등 다양한 고용 형태를 동시에 운영해 보신 분 • 해외 법인 인사 정책 수립 또는 운영 경험이 있으신 분 • 영어 또는 일본어로 업무 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 주어진 업무를 그대로 수행하기보다, 더 나은 방향과 방법을 깊이 고민하시는 분

혜택 및 복지

• 내 맘대로 9~10시 시차 출퇴근: 월~금 매일 아침 9시부터 10시 사이, 내 스케줄과 컨디션에 맞춰 유연하게 출근합니다. • 버려지는 시간 없는 1시간 단위 연차: 1시간 단위로 쪼개 쓸 수 있는 연차 제도를 통해, 업무 몰입도와 개인의 라이프스타일 밸런스를 지켜드려요. • 생일자 2시간 조기 퇴근: 소중한 날, 사랑하는 사람들과 조금 더 일찍 행복하세요. • 리프레시 지원: 5년 만근 시, 수고한 당신을 위해 휴가비 200만 원 지원! • 식대 걱정 ZERO: 점심 식대 및 야근 식대 별도 지원 • 연간 문화비 100만원: 성장을 위한 자기계발부터 취미 생활까지 마음껏 즐기세요. • 든든한 보너스: 명절 상여금 지급 & 생일 축하금 지원 • 건강검진 지원: 당신의 성취만큼 건강도 소중하기에, 정기 검진을 지원합니다. • 자사 제품 최대 90% 할인: 우리 브랜드의 제품을 부담없이 누릴 수 있도록 지원합니다.