[위프(WHIF)] Recruiter
공고 요약
담당업무
개발·프로덕트·디자이너 등 여러 직군의 채용 Full-cycle 운영
요건 정의, 소싱, 스크리닝, 인터뷰 조율, 오퍼·클로징
Hiring Manager와 포지션별 인재상 및 채용 우선순위 정의
LinkedIn, 원티드, 리멤버를 활용한 다이렉트 소싱 및 후보자 설득
채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 지원자 유입 확대
채용 퍼널 데이터 관리와 병목 진단
여러 포지션의 진행 상황과 우선순위 동시 관리
지원자 경험 관리 및 신속한 커뮤니케이션
자격요건
인하우스 또는 서치펌 리크루팅 경험
스크리닝부터 오퍼·클로징까지 Full-cycle 리크루팅 주도 경험
여러 포지션의 동시 진행 및 우선순위 설정 경험
LinkedIn 등을 활용한 다이렉트 소싱 경험
Hiring Manager·경영진과의 채용 기준 조율 경험
빠르게 변화하는 환경에서 채용 프로세스를 정비하고 실행하는 능력
복리후생
업계 평균 이상 연봉
스톡옵션
자기계발지원
자유로운 휴가
근무환경
유연근무
마감기한
상시채용
벙커키즈 지원하기 전 이력서 Check
시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요
공고 원문
소개
지금 벙커키즈에는 동시에 채워야 할 자리가 있습니다. 프로덕트, 디자이너, 개발 — 그것도 한국뿐 아니라 일본, 대만, 태국까지. 이 자리들을 빠르고 정확하게 채워줄 리크루터를 찾습니다. 이미 자리 잡은 채용 프로세스를 운영하는 자리가 아닙니다. 지금 이 순간 열려 있는 여러 포지션을 동시에 소화하면서, 그 과정에서 벙커키즈만의 채용 기준과 속도를 함께 만들어갈 사람이 필요합니다. [위프를 소개합니다] 위프(whif.io)는 유저가 직접 캐릭터를 만들고, 시나리오를 설계하고, AI 캐릭터와 몰입감 넘치는 대화를 나누는 서비스입니다. 한국과 일본을 중심으로 9개국에서 서비스하고 있으며, 출시 1년 만에 매출 1,000배 성장, 재구매율 95%, 서비스 출시 9개월 만에 해외 매출 비중 45%를 기록했습니다. 2026년 5월 시리즈 A 150억 원을 유치했습니다.
주요업무
• 개발/프로덕트/디자이너 등 여러 직군의 채용을 동시에 Full-cycle(요건 정의 소싱 스크리닝 인터뷰 조율 오퍼 클로징)로 운영합니다. • Hiring Manager와 협업해 포지션별 인재상과 채용 우선순위를 정의합니다. • LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용한 다이렉트 소싱으로 공고만으로 닿지 않는 후보자를 직접 찾고 설득합니다. • 채용 브랜딩 콘텐츠(팀 소개, 공고 카피 등)를 기획해 지원자 유입을 늘립니다. • 채용 퍼널 데이터를 관리해 병목을 진단하고, 여러 포지션의 진행 상황과 우선순위를 동시에 관리합니다. • 지원자 경험(Candidate Experience)을 관리하고 신속한 커뮤니케이션을 유지합니다.
자격요건
• 인하우스 또는 서치펌 리크루팅 경력 3~5년 이상 • 스크리닝부터 오퍼·클로징까지 Full-cycle 리크루팅을 주도적으로 운영해본 경험 • 여러 포지션을 동시에 우선순위를 정해가며 진행해본 경험 • LinkedIn 등을 활용한 다이렉트 소싱으로 어려운 포지션을 직접 채워본 경험 • Hiring Manager·경영진과 직접 소통하며 채용 기준을 조율해본 경험 • 빠르게 변화하는 환경에서 스스로 프로세스를 정비하고 실행하는 능력
우대사항
• 스타트업 또는 고성장 조직에서의 리크루팅 경험 • 개발/프로덕트 등 테크 직군 채용 경험 • 일본·대만·동남아 등 해외 인력 채용 경험 또는 영어·일본어 커뮤니케이션 가능자 • 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 또는 채용 마케팅 운영 경험 • 콘텐츠·엔터테인먼트/AI 서비스 도메인 채용 경험
혜택 및 복지
• 계약 조건(연봉·계약 기간 등): 경력/역량에 따라 협의 • 유연근무제 (08:30~10:30 중 희망 시간 출근) • 유연휴가제 (2시간 단위 반반차) • 개인 업무 장비 지급 • 점심 지원
