HR Business Partner

담당업무

• 남아프리카·케냐·마다가스카르·나이지리아 비즈니스 리더의 인사 관련 자문

• 직원관계, 조직효과성, 인력계획, 변화관리 이니셔티브 협업

• 복잡한 인사 의사결정에 대한 리더 코칭

• 리더십 포럼 및 사업계획 논의 참여, 데이터 기반 인사이트와 인력 트렌드 제공

• 인재관리, 학습, 보상, 인재확보 프레임워크 운영 지원

• 성과관리, 인재검토, 개발 논의, 승계계획 자문

• 직원관계 사건 조사, 징계 절차, 리스크 완화 활동

• 노조 참여 및 연례 임금협상 지원

• 직원·리더 경험 개선과 HR 운영모델 지속 개선

자격요건 및 필요 역량

• 인사 비즈니스 파트너링, 직원관계, HR 서비스 제공 경험

• 남아프리카 노동법, 고용 관행, 직원관계 프로세스에 대한 이해

• 노조 참여 및 단체 임금협상 경험

• 화해·조정·중재위원회(CCMA) 절차 관련 조직 대응 경험

• 엔드투엔드 인사 프로세스와 공유서비스 운영모델에 대한 이해

• 광범위한 흑인 경제적 역량강화(B-BBEE) 이니셔티브의 기술개발 영역 지원 경험

• 서면 및 구두 영어 커뮤니케이션 능력

• 복잡한 매트릭스 조직에서의 이해관계자 관리 및 영향력 발휘 능력

• 민감한 직원관계 사안을 판단하고 외교적으로 처리하는 역량

우대사항

• 남아프리카 이외 여러 아프리카 시장에서의 근무 경험

• 추가 아프리카 언어 구사 능력

• 고객 중심적이고 적응력 있는 선제적 업무 태도

복리후생 및 근무환경

• 전문적인 온보딩

• 지속적인 학습 및 개발 기회

• 글로벌 인사 전문성·도구·모범사례 활용

• 유연성과 일과 삶의 균형을 지원하는 하이브리드 근무 환경

지원방법

온라인 지원

마감기한

2026년 11월 8일 23:59까지