채용 담당자 영입 ( 대리급 )

담당업무

• 조직 및 부서별 인력 수요 파악 및 채용 계획 수립

• 채용 프로세스 설계 및 운영 표준화

• 채용 데이터 기반 현황 분석 및 개선 제안

• 직무기술서(JD) 작성 및 공고 게시

• 서류 전형, 과제, 면접 등 전형 운영 전반

• 후보자 커뮤니케이션 및 일정 조율

• 처우 협상 및 입사 확정 프로세스 관리

• 외부 채용 플랫폼 및 서치펌 협업 관리

• 사내 추천 제도 운영

• 채용 브랜딩 콘텐츠 제작 및 온·오프라인 홍보 운영

• 리더십 및 조직장과 채용 니즈 및 전략 정기 논의

• 인사팀 내 타 영역(보상, 조직문화, 교육 등) 협업

• 채용 경험(Candidate Experience) 개선 및 프로세스 자동화 기획

자격요건

• 채용 또는 인사 관련 실무 경험 3년에서 5년 사이

• 채용 프로세스 운영 경험(공고 등록, 후보자 소통, 일정 조율 등)

• 데이터 정리 및 문서화 능력(Google Workspace 또는 MS Office)

• 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량

• 높은 책임감과 꼼꼼함을 바탕으로 한 업무 관리 능력

우대사항

• IT, 클라우드, 테크 산업 이해도 또는 해당 업계 채용 경험

• 채용 관리 솔루션(ATS), 데이터 분석, AI 자동화 도구 활용 경험

• 채용 브랜딩, SNS 운영, 콘텐츠 제작 경험

• 다양한 이해관계자와의 협업 프로젝트 참여 경험

복리후생

• 연간 100만 원 상당 복지 포인트 지급

• 매년 1회 종합 건강검진 및 유급 반차 지원

• 외부 직무 교육비 및 자격증 취득비 실비 지원

• 전 임직원 '님' 호칭 사용의 수평적 문화

• 연 1회 기념일 유급 휴가 제공

• 2시간 단위 반반차 휴가 제도 운영

전형절차

1. 서류 전형

2. 면접 전형

3. 처우 협의 및 채용 검진

4. 최종 합격 및 입사일 협의

지원방법 및 제출서류

• 채용 홈페이지 또는 채용 사이트 즉시 지원

• 이력서 및 경력기술서 제출 필수

• 포트폴리오 제출 선택

기타사항

• 최종 입사 후 3개월 수습 기간 적용(급여 100% 지급)

• 국가보훈대상자 및 장애인 관계 법령 의거 우대

• 지원서 내용 허위 판명 시 입사 취소 가능

• 불합격 시 발표일로부터 14일 이내 채용 서류 반환 청구 가능

마감기한

2026년 5월 31일 00:00까지