Recruiting Business Partner (5년 이하)

팀 소개

• 토스뱅크 People & Culture팀 소속으로 동료 Recruiting Business Partner와 협업

• Head, Leader 및 스쿼드 현업과 채용 전략 논의 및 채용 브랜딩 활동 수행

• 연차와 이전 직함에 관계없이 Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 역할 수행

주요업무

• Leader 및 현업과의 커뮤니케이션을 통한 비즈니스 및 Tech 직군 이해 기반 채용 전략 기획 및 수행

• IT, 스타트업, 금융 분야 등 다양한 산업군 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹

• 채용 허들 개선 및 데이터 기반의 전략적 채용 계획 수립을 통한 목표 달성

• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 외부 채용 행사 기획 및 운영

자격요건

• Tech 직군에 대한 기본적인 이해 보유자

• IT 기업, 스타트업 등 관련 조직에서의 채용 경험 보유자

• 5년 이하의 인하우스 채용 경력 또는 이에 준하는 채용 기획, 소싱, 처우 협의 등 채용 전반 운영 경험 보유자

우대사항

• 창의적이고 다양한 아이디어를 통한 인재 발굴 경험 보유자

• 주도적으로 채용 문제를 파악하고 데이터 기반 채용 전략을 수립하여 해결한 경험 보유자

이력서 작성 팁

• 임팩트 있었던 업무 및 프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술

• 문제를 발견하여 주도적으로 해결한 구체적인 사례 기술

전형절차

1. 서류접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종합격 및 입사

참고사항

• 이력서 및 제출 서류 허위 사실 발견 또는 징계사항 확인 시 채용 취소 가능

• 토스뱅크 내부규정 및 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당 시 채용 취소 가능

• 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대

동료 한마디

• 단순 오퍼레이션을 넘어 비즈니스 파트너로서 채용 기획부터 TO 산정까지 주도적으로 책임지는 환경

• 수준 높은 동료들과 함께 시너지를 내며 성장할 수 있는 문화

• 새로운 시도와 도전을 적극적으로 지지하는 채용 친화적 사내 분위기

관련 자료

• 토스뱅크 x 토스플레이스 Recruiting Meetup 내용 참고

• 토스채용팀 인사이트 및 우수 인재 영입 전략 참고

• 토스피드 금융 콘텐츠 및 토스뱅크 프로덕트 비전 참고

마감기한

상시채용