People Team Lead

담당업무

• 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반 설계 및 개선

• HR Data와 구성원·리더의 목소리를 기반으로 People Agenda 정의 및 실행

• 사업조직 리더와 사업 목표·조직 상황을 이해하고 HR Business Partner 역할 수행

• 조직구조·인력계획·성과관리·리더십 등 조직 문제 정의 및 People Solution 연결

• 핵심인재와 Critical Role 파악, 성장·보상·리텐션 방안 설계

• Talent Review, Succession, Retention 등 Talent Management 체계 구축

• 조직 변화·성과관리·구성원 관계·근태·보상·이동·퇴직 등 HR 이슈 해결

• 노동관계법과 회사 원칙을 바탕으로 노무 이슈 판단 및 해결

• 입사부터 성장·몰입·이동·퇴직까지 Employee Journey 개선

• People과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 개선

자격요건

• 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역 실무 경험

• 문제를 스스로 발견하고 정의하는 역량

• 가설을 세우고 실행하며 해결책을 찾아가는 방식에 익숙한 분

• 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 업무 방식을 업데이트하는 역량

• 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 태도

• 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이는 태도

• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다루는 역량

우대사항

• HR 제도나 프로세스의 문제를 발견하고 직접 설계·개선한 경험

• 노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 구성원 또는 노무 이슈를 직접 다룬 경험

• 조직 또는 사업 리더와 함께 People Issue를 해결한 경험

• HRBP, 핵심인재 관리, Retention, Talent Review 업무 경험

• 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR을 경험한 분

보상

급여 회사 내규에 따라 협의

전형절차

1. 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연 시 별도 안내

2. 면접 전형: 1차 직무역량 면접

3. 면접 전형: 2차 culture fit 면접

접수방법

• 경력·경험 위주의 자유로운 양식으로 지원서 제출

• 제출 파일 형식: PDF, Word 가능

• HWP 파일 제출 불가

• 지원서에 실제 해결 문제를 Problem, Definition, Action, Result, Learning 순서로 구체적으로 작성

근무환경

• 주 5일 근무

• 근무시간 09:30~18:30

• 사업과 조직을 이해하고 경영진·조직 리더와 People Issue를 직접 해결하는 업무 환경

• People System을 설계하고 HR 실무자로서 더 큰 역할과 책임에 도전할 기회

마감기한

상시채용