Global HR BM OPT (f/m/x)

담당업무

• 글로벌 전략사업부의 HR Business Partner 역할 수행 및 HR 자문

• Operational Excellence와 성과 향상을 위한 변화관리 추진

• 채용, 인재개발, 승계계획, 성과관리, 인수합병 및 직무평가 관련 HR 의사결정 주도

• HR 전략 개발 및 실행, 조직설계 변화와 인력평가 지원

• MED Future 프로그램의 조직, 역할, 역량, 인력, 문화 관련 HR 관점 운영

• 인재, 리더십, 조직역량 및 인센티브를 사업성과와 전략목표에 연계

• People Analytics와 인력 인사이트를 활용한 인력투자, 생산성 향상 및 자원배분 지원

• 리더의 인재·리더십 개발 코칭 및 승계계획 관리

• 글로벌·지역 단위 HR 프로세스와 프로그램 실행

• 현지 HRBP, 국가별 HR 조직 및 중앙 HR 기능과의 협업 관리

• 글로벌 사업기능 간 리더십 팀 효과성과 협업 촉진

• 전 사업장 구조와 프로세스의 조화 및 표준화 추진

자격요건

• 인사, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위

• HR Business Manager로서 비즈니스·영업 환경에서의 수년간의 검증된 경험

• Operational HR 프로세스 및 도구 경험

• 복잡한 국제 비즈니스 환경에서 조직·인력·문화 변화 프로그램을 추진하고 실행한 경험

• 조직 목표에 부합하는 HR 전략 수립 및 직원 참여를 높이는 역량

• 조직의 비전과 문화에 맞게 HR 정책과 절차를 조정하는 역량

• 글로벌·다문화 환경에서의 팀 관리 및 협업 역량

• 커뮤니케이션, 협상 및 대인관계 역량

• 문제 해결 및 프로세스 개선 역량

• 조직 전 계층에 영향력을 행사하고 참여를 이끌어내는 역량

• 영어와 독일어 유창한 구사

우대사항

• 인사 또는 관련 분야 석사 학위

• 관련 자격증

지원방법

페이지 내 지원 버튼을 통한 온라인 지원

마감기한

상시채용