HRBP

소개

"엔픽셀 (NPIXEL)"은 무한대를 상징하는 "N"과 게임과 게임제작을 구성하는 최소 단위인 "PIXEL"을 조합해 "하나의 픽셀로부터 시작되는 무한한 도전"을 지향하고 있습니다. 구성원 한 분 한 분이 모여 완성되는 NPIXEL의 가치 있는 도전에 함께 하실 분을 모십니다. 엔픽셀의 인사팀은 판단과 고민이 필요한 일에 더 집중하기 위해, 단순·반복 업무는 공격적으로 자동화하고 있습니다. 이번 포지션은 평가, 보상, 조직, 리더십처럼 자동화할 수 없는 판단을 맡아 사람 문제를 함께 설계할 HRBP입니다. 소수 정예 팀에서 폭넓은 HR 아젠다를 주도적으로 다뤄 오신 분을 찾습니다.

주요업무

• 평가/보상 제도를 우리 조직에 맞게 설계하고 운영 • 현업 팀 리더의 파트너로서 조직/인력 이슈를 함께 진단하고, 데이터에 기반해 개선안을 제안·실행 • 채용 전략 수립, 시니어 포지션은 면접까지 직접 관여 • 노무 리스크 사전 관리, 취업규칙 등 각종 제규정 관리 • 자동화된 C&B, HRIS 파이프라인 감독/검증 + 주니어 성장 코칭

자격요건

• HR 전 영역(채용, 평가, 보상, 노무) 실무 5년 이상 • 성장기·스타트업에서 인사 제도를 주도적으로 설계·구축한 경험 (단순 운영 이상) • 현업 리더와 소통하며 인사 이슈를 진단하고 개선안을 제시해본 경험 • 사업 구조에 대한 이해를 가지고, 현업의 맥락 위에서 인사 이슈를 바라볼 수 있는 분 • HR에 대한 본인만의 관점을 갖고, 제도·시스템으로 구현해낼 수 있는 분 • 데이터·AI 도구로 HR 업무를 자동화·효율화하는 데 익숙한 분 한국 노동법·노무 실무 이해

우대사항

• HR 경력 7년 이상 및 소수 팀에서 실무와 리딩을 겸한 경험 • 게임, IT, 콘텐츠 업계 경험 • 스톡옵션 등 주식보상에 대한 운영 이해 • HRIS 도입·운영 경험 • 조직 구성원을 성장시켜 조직 역량을 끌어올려 본 경험 • 비용 효율·린 운영 국면에서 우선순위를 판단해본 경험 [이런 분과 함께하고 싶어요] • 제도를 위한 제도가 아니라, 문제 해결을 위해 도구를 새로 만드는 분 • 업무를 덧붙이기보다 자동화로 덜어내는 걸 선호하는 분 • 소수 팀에서 직접 손을 움직이면서도 큰 그림을 그리는 분 • 데이터로 효율을 높이면서도, 판단의 끝에는 늘 사람이 있다는 것을 잊지 않는 분

혜택 및 복지

[유연한 근무환경] • 유연근무제 시행 • 자유로운 연차 사용 [만족스러운 업무환경] • 모션데스크, 스위치봇 리모콘 등 제공 • 공간마다 공기청정기 설치 [엔픽셀만의 복지제도] • 연 200만원 복지 포인트 제공 • 경조사 지원 • 생일/명절 지원 • 단체상해보험 지원 • 연 1회 종합건강검진 지원