Sr HR Generalist

담당업무

• Gas & LNG 및 PT Finance 리더와 협력해 사업 우선순위를 인재·조직·인력 실행 과제로 전환

• 조직 효과성, 인력계획, 인재 우선순위, 직원 사안과 사업 의사결정의 인력 관련 영향에 대한 자문

• 지원 조직 리더와 신뢰 관계를 구축하고 HR 전문 조직 및 기능 파트너와 통합 솔루션 추진

• 주요 인재 이니셔티브의 프로젝트 계획, 마일스톤, 담당, 커뮤니케이션 및 후속 조치 관리

• 성과관리, 승계계획, 인재 검토, 개발계획, 인력계획 및 조직 변경 등 인재·인력 프로세스 실행

• 인력·인재 보고를 정기적으로 작성하고 추세, 위험, 기회를 분석해 실행 가능한 인사이트 제공

• 리더십 팀의 우선순위, 의사결정, 의존성, 위험 및 실행 항목 관리

• 채용, 직원 이동, 보상, 직원 관계 및 기타 직원 생애주기 업무 실행과 조정

• 인사 프로세스, 보고 및 리더 커뮤니케이션을 개선해 실행력, 직원 경험 및 사업 성과 향상

필수요건

• 복잡한 매트릭스 조직에서 리더를 지원한 경험을 포함한 점진적인 인사 경력 3년 이상

• 인사 정책, 절차 및 모범 사례에 대한 높은 이해

• 조사와 갈등 해결을 포함한 직원 관계 관리 경험

• 조직의 규정 준수를 위한 인사 컴플라이언스 및 규제 요건 전문성

• HRIS 시스템 및 인재관리 소프트웨어 활용 능력

우대사항

• 인사, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위

• HR 비즈니스 파트너십, 인재·인력 프로세스 및 부서 간 프로그램 관리 경험

• 인력·인재 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 및 의사결정 지원 역량

• 사업 감각과 인력 우선순위를 성장, 생산성 및 조직 성과와 연결하는 능력

• 실행력, 세부 사항에 대한 주의 및 체계적인 후속 조치를 갖춘 프로젝트 관리 역량

• 고위 리더와 협업하고 복잡하고 빠르게 변화하는 모호한 사업 이슈를 다루는 역량

• 경영진 대상의 간결한 메시지와 인사이트 작성 능력을 포함한 문서·구두 소통 역량

• 민감한 직원 및 사업 사안을 다루는 판단력과 신중함

• 단순화, 지속적 개선 및 측정 가능한 사업 가치를 중시하는 협업적이고 성장 지향적인 태도

보상 및 복리후생

• 연간 기본급 $86,100~$108,000 범위 안내

• 회사 지원 의료보험, 치과보험, 시력보험 및 생명보험

• 단기·장기 장애보험

• 401(k) 매칭

• 유연 지출 계정 및 건강 저축 계정

• 직원 지원 프로그램 및 교육 지원

• 육아휴직

• 휴가·개인 용무·병가·육아휴가를 위한 유급휴가

• 유급 공휴일 12일

근무환경

• 하이브리드 근무 일정

마감기한

2026년 12월 2일 23:59까지