HRBP

담당업무

• 프로덕트·개발·마케팅 조직의 목표와 맥락을 이해하고 조직 이슈를 정의해 HR 해결책 제시

• 대표·리더와 정례 세션 운영 및 과제 구체화

• 사업 목표에 따른 조직 구조와 헤드카운트 검증, 재설계·재배치 제안 및 실행

• 분기 단위 인력 계획 수립 및 리크루터·Hiring Manager와 채용 우선순위 조율

• 평가·보상·성장 제도 설계 및 운영

• 리더의 채용 판단, 피드백, 평가, 성과 대화, 조직 설계 코칭 및 훈련

• 구성원 몰입·경험·조직문화 관리 및 인사 데이터 기반 조직 진단

자격요건

• 사업 맥락에서 조직 문제를 정의하고 인사 솔루션을 기획·실행한 경험

• 경영진 또는 조직장과 인력·성과·처우 관련 의사결정을 직접 조율한 경험

• 인력 계획을 실제 채용 결과로 연결한 경험

• 데이터 기반 논리적 설득 및 리더·구성원과의 파트너십 역량

• 정해진 프로세스가 없는 환경에서 실행 순서를 설계하는 능력

우대사항

• 스타트업 또는 고성장 조직 HRBP 경험

• 평가·보상 제도의 0→1 설계 및 운영 경험

• 팀장급 이상 리더 대상 코칭 또는 교육 설계·진행 경험

• People Analytics 또는 인사 데이터 활용 경험

• 해외 조직 운영 경험 또는 영어·일본어 커뮤니케이션 가능

• 콘텐츠·엔터테인먼트 또는 AI 서비스 도메인 경험

보상 및 복리후생

• 연봉 및 처우 협의

• 음료·간식 제공

• 식대 지원

• 점심 지원

• 저녁 제공

• 문화생활 지원

• 도서 구입비 지원

• 유연휴가제 및 2시간 단위 반반차

• 개인 업무 장비 지급

전형절차

1. 서류 전형: 지원서 및 경력기술서 검토

2. 문화 인터뷰: 60분 컬처핏 인터뷰

3. 실무 인터뷰: 60분 직무 역량 및 실무 인터뷰

4. 협업 인터뷰: 60분 협업 부서 인터뷰

5. 처우 협의: 최종 합격자 대상 연봉 및 처우 협의

근무환경

• 유연근무제: 08:30~10:30 중 희망 시간 출근

• 유연휴가제 운영

마감기한

채용시 마감