TA&HR Lead

담당업무

• 포지션별 인재상 및 Hiring Bar 정의

• 타깃 회사와 후보군 발굴 및 직접 소싱

• 후보자의 커리어와 동기를 파악하고 합류 설득

• 대표 및 팀 리더와 인터뷰 진행

• 채용 데이터를 활용한 소싱·인터뷰·오퍼 과정 개선

• 입사 후 성과와 채용 당시 평가의 연계

• 성과 예측 기준 수립 및 인터뷰 질문·평가 방식 고도화

• 일관된 채용 기준을 위한 채용 시스템 구축

• 성과관리·보상·온보딩·핵심인재 리텐션·리더 육성·조직구조 등 HR 시스템 구축

• 장기적으로 HR 조직을 직접 구축하고 리딩

자격요건

• 사람의 역량과 동기를 빠르게 파악하는 능력

• 뛰어난 인재를 찾기 위해 집요하게 실행하는 역량

• 상대방 관점에서 생각하고 설득하는 능력

• 복잡하고 모호한 문제를 구조적으로 사고하는 능력

• 높은 기준과 빠른 실행을 동시에 추구하는 태도

• 기존 관행보다 문제 자체에서 출발하는 사고방식

• 스스로 업무 범위를 확장하는 역량

• HR·Recruiting 외 세일즈·사업개발·창업 경험 지원 가능

우대사항

• 뛰어난 인재를 직접 소싱하고 설득한 경험

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 근무한 경험

• 높은 기준으로 사람을 평가하고 선발한 경험

• 조직이나 시스템을 0에서 구축한 경험

• 대표 또는 사업 리더와 중요한 문제를 직접 해결한 경험

보상과 복리후생

• 연봉 5,000만 원~1억 원

• 식대 지원

• 점심 제공

• 저녁 제공

• 성과급

• 스톡옵션

전형절차

1. 1차 대면 미팅

2. 2차 팀 미팅

마감기한

채용시 마감