Talent Acquisition Manager

담당업무

• 유럽 지역 비즈니스 리더 및 채용 매니저와 직무 정의, Workforce Planning, 조직 개발 전략 협업

• 테크·패션 산업 중심의 직무별 선발 기준, 인재 프로필, 직무기술서 정의

• 기업 문화와 산업 표준에 맞춘 전략적 채용 방법론 기획 및 실행

• 유럽 시장의 인재 동향, 보상 체계, 산업 벤치마크 분석 및 채용 경쟁력 인사이트 제공

• 글로벌 인력 정책, 보상 전략, 복리후생 계획 등 국제 HR 표준 개발 참여

• 글로벌 People & Culture 팀 간 지식 공유 및 최신 HR 트렌드·기술 도입

• 글로벌 People & Culture 팀 및 Business 팀과 직원 중심 프로그램 실행

자격요건

• Talent Acquisition 또는 HR 분야의 전략적 업무 경험

• Tech, IT 또는 빠르게 성장하는 산업에서 다양한 직무의 채용을 주도한 경험

• 유럽 및 글로벌 리더십·내부 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 및 협상 역량

• 독일, 프랑스, 스페인, 이탈리아 등 EU 주요 국가의 노동법, GDPR, HR 컴플라이언스 이해

• 직원 경험 설계와 HR 행정 업무를 연결하는 운영 지식

• Google Workspace, MS Office, Slack 활용 능력

• 독일어 원어민 수준 및 영어 유창한 구사 능력

• 필요 시 국제 출장 가능

• 독일에서 유효하고 독립적인 취업비자 보유

• CV와 Cover letter를 영어로 제출

우대사항

• HR, Business Administration, Psychology 또는 관련 분야 학위

• Ascentis, BambooHR, Justworks, Oracle 등 글로벌 HRIS·HR 도구 경험

• 테크 직무를 포함한 다양한 포지션의 소싱 경험

• 글로벌 팀과 협업한 경험

• 주도적이고 실무적인 업무 태도

복리후생

• 5년 근속마다 Refresh month 제공

• 크리스마스와 신년 사이 1주 추가 휴가

• 회사 연금 제도

• Deutschland Ticket

• Urban Sports Club 일부 헬스장 멤버십 지원

• 성장 기회

전형절차

1. 이력서 심사

2. 글로벌 팀원과 온라인 1차 인터뷰(1시간)

3. CEO와 온라인 최종 인터뷰(45분)

근무환경

• 국제적이고 현대적인 근무환경

• 젊고 빠르게 성장하는 팀

• 스타트업 업무 방식

• 유연근무시간

마감기한

상시채용